Petites Entreprises
Astuces pour donner de l’élan à la culture de votre petite entreprise
La culture organisationnelle de votre entreprise – en quelque sorte sa « personnalité » – peut influencer grandement la manière dont vos employés interragissent entre eux, abordent et réalisent leurs tâches, et perçoient leur travail en général. Une culture d’entreprise forte peut prendre la forme de valeurs convenues d’un commun accord, de motivation collective envers l’atteinte d’objectifs précis et de compréhension de l’histoire de l’entreprise, le tout étant réuni pour former une philosophie unique et partagée, qui s’étend à toutes les sphères de l’entreprise. C’est cette culture qui permet à votre entreprise de se démarquer du lot; c’est aussi ce dont s’imprègnent les recrues lorsqu’elles intègrent votre équipe. C’est enfin ce qui influence la qualité du travail produit par votre organisation. Vous voulez donc vous assurer que vous et vos gens travaillez main dans la main afin de créer une culture qui encourage la cohésion, le dévouement et la réussite......
