{"id":22419,"date":"2017-03-27T12:10:58","date_gmt":"2017-03-27T16:10:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/?p=22419"},"modified":"2017-03-27T12:12:48","modified_gmt":"2017-03-27T16:12:48","slug":"comment-eviter-les-imposteurs-au-moment-de-lembauche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/comment-eviter-les-imposteurs-au-moment-de-lembauche\/","title":{"rendered":"Comment \u00e9viter les imposteurs au moment de l\u2019embauche"},"content":{"rendered":"

Des employ\u00e9s comp\u00e9tents et d\u00e9vou\u00e9s sont essentiels au succ\u00e8s d\u2019une entreprise, peu importe sa taille. Dans un autre article de blogue, nous vous proposions un guide pour embaucher les bonnes personnes<\/a>.<\/p>\n

Trouver des candidats qualifi\u00e9s pour vos postes vacants peut rapidement monopoliser votre attention. Vous n\u2019avez donc pas de temps \u00e0 perdre avec les personnes qui n\u2019ont pas le profil recherch\u00e9. C\u2019est pourquoi il importe de filtrer les chercheurs d\u2019emploi \u00e0 partir de leur curriculum vit\u00e6 et d\u2019\u00e9liminer tous ceux qui ne font pas l\u2019affaire avant l\u2019entrevue.<\/p>\n

Malheureusement, la fiabilit\u00e9 de nombreux CV laisse \u00e0 d\u00e9sirer. Ceux-ci ne vous donnent pas toujours l\u2019heure juste quant \u00e0 la feuille de route des candidats. En fait, des \u00e9tudes r\u00e9v\u00e8lent que plus de la moiti\u00e9 des chercheurs d\u2019emploi exag\u00e8rent ou mentent dans leur CV. Certaines \u00e9tudes soutiennent m\u00eame que la proportion de CV trompeurs s\u2019\u00e9l\u00e8verait \u00e0\u00a080\u00a0%.<\/p>\n

Que peut-on faire pour d\u00e9celer le mensonge quand la tromperie et la d\u00e9sinformation semblent si r\u00e9pandues\u00a0? Voici quelques conseils qui vous aideront \u00e0 distinguer le vrai du faux la prochaine fois que vous recruterez du personnel.<\/p>\n

Faites relire chaque CV par une autre personne<\/strong><\/p>\n

Plus vous lisez de CV, plus vous les survolez d\u2019un \u0153il inattentif, et plus certains d\u00e9tails louches risquent de vous \u00e9chapper. Confiez le r\u00f4le de r\u00e9viseur \u00e0 une personne de confiance et demandez-lui de jeter un second regard sur chaque CV. Traitez chaque document avec la m\u00eame rigueur que pour une proposition importante faite \u00e0 un client\u00a0: vous voudriez la faire relire par le plus grand nombre de personnes possible afin de rep\u00e9rer les incoh\u00e9rences ou les erreurs.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>M\u00e9fiez-vous des propos ambigus<\/strong><\/p>\n

Portez attention au langage qu\u2019utilisent les gens dans leur CV, surtout quand il s\u2019agit de d\u00e9crire leurs responsabilit\u00e9s et leurs r\u00e9alisations. Les CV poss\u00e8dent leur propre jargon, et les candidats font souvent appel aux expressions \u00e0 la mode pour essayer de mousser leur image. Certains exag\u00e9reront leur participation \u00e0 un projet ou se vanteront afin de rehausser leur leadership. Si les formulations semblent vagues ou que les responsabilit\u00e9s d\u00e9crites vont au-del\u00e0 de l\u2019exp\u00e9rience requise pour le poste, surlignez ces passages afin de les revoir de mani\u00e8re plus approfondie.<\/p>\n

Examinez les d\u00e9tails de la formation et de l\u2019exp\u00e9rience<\/strong><\/p>\n

\u00c0 l\u2019occasion, les candidats dresseront une liste de comp\u00e9tences qu\u2019ils ne poss\u00e8dent pas ou qu\u2019ils n\u2019ont jamais mises en pratique dans leur milieu de travail afin que les responsables du recrutement remarquent leur CV. Pour \u00e9viter de tomber dans le pi\u00e8ge, appelez-les pour les questionner avant de les convoquer en entrevue. Posez-leur des questions pointues pour savoir o\u00f9 et quand ces comp\u00e9tences ont \u00e9t\u00e9 acquises, et o\u00f9 et comment elles ont \u00e9t\u00e9 mises en pratique. Cette approche vous aidera \u00e0 d\u00e9terminer si la personne a simplement suivi un cours ou si elle a eu l\u2019occasion d\u2019appliquer quotidiennement les notions apprises. Si les comp\u00e9tences sont particuli\u00e8rement techniques ou sp\u00e9cialis\u00e9es, songez \u00e0 demander \u00e0 un coll\u00e8gue qui les comprend mieux que vous d\u2019analyser lui-m\u00eame le dossier.<\/p>\n

Portez attention aux dates<\/strong><\/p>\n

En plus de relever les p\u00e9riodes d\u2019inactivit\u00e9 dans la chronologie des exp\u00e9riences pass\u00e9es, surveillez les erreurs potentielles de dates. Par souci de pr\u00e9cision, la plupart des candidats \u00e9criront \u00e0 quel mois un emploi ou un mandat a commenc\u00e9. M\u00e9fiez-vous de ceux qui omettent ce d\u00e9tail\u00a0; c\u2019est un moyen fut\u00e9 de pr\u00e9senter un poste de courte dur\u00e9e comme s\u2019il avait dur\u00e9 plus longtemps. Par exemple, un candidat qui a travaill\u00e9 chez un employeur de septembre \u00e0 avril pourrait simplement \u00e9crire les deux ann\u00e9es sur son CV, ce qui donnerait l\u2019impression que l\u2019emploi a dur\u00e9 deux ans, alors qu\u2019il n\u2019a dur\u00e9 que huit mois.<\/p>\n

V\u00e9rifiez tout employeur ou tout \u00e9tablissement d\u2019enseignement douteux<\/strong><\/p>\n

Faites une recherche en ligne pour obtenir plus d\u2019information sur l\u2019\u00e9tablissement o\u00f9 le candidat pr\u00e9tend avoir \u00e9t\u00e9 form\u00e9, et assurez-vous qu\u2019il ne s\u2019agit pas d\u2019un dipl\u00f4me bidon obtenu en ligne. De plus, envisagez de communiquer avec l\u2019universit\u00e9 ou le c\u00e9gep en question pour v\u00e9rifier si la personne a bel et bien termin\u00e9 son programme de formation. Ayez la m\u00eame approche prudente envers les employeurs dont le nom ne vous est pas familier. Consultez leur site Web et tentez de communiquer avec une personne qui pourrait vous donner plus de renseignements, au besoin.<\/p>\n

Et tandis que vous \u00eates en ligne, jetez un coup d\u2019\u0153il au profil LinkedIn du candidat pour vous assurer qu\u2019il concorde \u00e0 son CV. Tapez le nom du candidat dans Google et voyez les r\u00e9sultats, puis assurez-vous que ceux-ci correspondent \u00e0 ses affirmations.<\/p>\n

Allez au-del\u00e0 des r\u00e9f\u00e9rences<\/strong><\/p>\n

Il va sans dire que les chercheurs d\u2019emploi vous fourniront le nom des personnes qui feront l\u2019\u00e9loge de leurs habilet\u00e9s. Tentez de trouver quelqu\u2019un d\u2019autre qui a d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 avec le candidat et qui serait pr\u00eat \u00e0 vous donner une opinion impartiale de ses comp\u00e9tences et de son rendement. Demandez au candidat de vous fournir le nom d\u2019un ancien sup\u00e9rieur imm\u00e9diat, si ce nom n\u2019est pas d\u00e9j\u00e0 inscrit au CV.<\/p>\n

Donnez aux gens la chance de s\u2019expliquer<\/strong><\/p>\n

C\u2019est bien connu, l\u2019erreur est humaine. Et il est possible que vous tombiez sur des CV qui contiennent des erreurs commises de bonne foi. Demandez \u00e0 la personne de justifier tout \u00e9cart, et portez attention \u00e0 la fa\u00e7on dont elle vous r\u00e9pondra. Sa r\u00e9action vous donnera une bonne id\u00e9e de son temp\u00e9rament et de son int\u00e9grit\u00e9.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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