{"id":2306,"date":"2014-10-01T12:50:00","date_gmt":"2014-10-01T16:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/?p=2306"},"modified":"2014-10-01T12:50:00","modified_gmt":"2014-10-01T16:50:00","slug":"conseils-dembauche-pour-proprietaires-de-petites-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/conseils-dembauche-pour-proprietaires-de-petites-entreprises\/","title":{"rendered":"Conseils d\u2019embauche pour les propri\u00e9taires de petites entreprises"},"content":{"rendered":"

Il est vital pour n\u2019importe quelle entreprise de faire des choix avis\u00e9s et d\u2019embaucher les meilleurs candidats, mais ces d\u00e9cisions redoublent d\u2019importance quand on poss\u00e8de une petite entreprise. On ne peut se permettre de s\u2019encombrer d\u2019un employ\u00e9 improductif ou inadapt\u00e9 au poste quand on compte sur une \u00e9quipe r\u00e9duite. Et cong\u00e9dier une ressource probl\u00e9matique peut signifier une indemnit\u00e9 de d\u00e9part co\u00fbteuse, sans mentionner le gaspillage de temps et de ressources allou\u00e9s \u00e0 la recherche d\u2019un rempla\u00e7ant.<\/p>\n

Avant de publier votre offre d\u2019emploi, voici quelques conseils qui vous guideront \u00e0 travers votre recherche du candidat id\u00e9al.<\/p>\n

R\u00e9digez une offre d\u2019emploi claire et d\u00e9taill\u00e9e
\n<\/b>Pour vous assurer d\u2019attirer le bon type de candidat, publiez une offre d\u2019emploi d\u00e9taill\u00e9e qui d\u00e9crit bien le profil recherch\u00e9. Quel genre de responsabilit\u00e9s la recrue devra-t-elle assumer\u00a0? Quelles sont les comp\u00e9tences, la formation et l\u2019exp\u00e9rience requises pour le poste\u00a0? Quel salaire pouvez-vous d\u00e9bourser et qu\u2019\u00eates-vous pr\u00eat \u00e0 offrir quant aux vacances et aux avantages sociaux\u00a0? Cherchez-vous \u00e0 pourvoir un emploi \u00e0 temps plein, \u00e0 temps partiel ou \u00e0 la pige\u00a0? Prenez le temps de r\u00e9pondre \u00e0 ces questions et pr\u00e9parez une offre qui d\u00e9peint fid\u00e8lement le candidat recherch\u00e9. Non seulement cela vous aidera-t-il \u00e0 mener une bonne entrevue, mais les chercheurs d\u2019emploi pourront d\u00e9terminer plus facilement s\u2019ils se voient travailler pour vous.<\/p>\n

Si vous avez de la difficult\u00e9 \u00e0 pr\u00e9parer votre offre d\u2019emploi, voyez comment vos concurrents s\u2019y prennent pour trouver du personnel. Quelles comp\u00e9tences exigent-ils et quel type de r\u00e9mun\u00e9ration offrent-ils\u00a0? Pouvez-vous emprunter des \u00e9l\u00e9ments de leur strat\u00e9gie d\u2019embauche ou m\u00eame faire mieux\u00a0?<\/p>\n

Impliquez-vous
\n<\/b>M\u00eame les dirigeants de grandes soci\u00e9t\u00e9s comme Google et Yahoo ont pris l\u2019habitude de participer au processus d\u2019embauche. Que vous fassiez le tri des CV, participiez \u00e0 l\u2019entrevue ou preniez simplement le temps de vous asseoir avec un candidat avant de lui faire une offre, vous contribuerez ainsi \u00e0 b\u00e2tir l\u2019\u00e9quipe dont vous voulez vous entourer. Prenez garde cependant de ne pas laisser votre participation freiner les d\u00e9marches d\u2019embauche. Vous ne voulez pas qu\u2019un bon candidat accepte une offre ailleurs pendant que vous m\u00fbrissez votre d\u00e9cision.<\/p>\n

Moussez vos avantages
\n<\/b>Les petites entreprises ne peuvent pas toujours concurrencer avec les grandes soci\u00e9t\u00e9s au chapitre des titres de poste, des avantages sociaux, du salaire ou de la stabilit\u00e9. Cela ne veut pas dire que vous devez rester les bras crois\u00e9s \u00e0 regarder les candidats les plus talentueux vous \u00e9chapper aux mains de vos rivales plus grandes. \u00catre petit, c\u2019est parfois mieux, du moins quand il est question de l\u2019ampleur de l\u2019exp\u00e9rience et des responsabilit\u00e9s que vous pouvez offrir. Peut-\u00eatre pourriez-vous proposer une participation en capital \u00e0 un candidat que vous appr\u00e9ciez vraiment, ou encore un horaire variable et la possibilit\u00e9 de faire du t\u00e9l\u00e9travail\u00a0? Ce n\u2019est pas parce que votre entreprise est petite que vous ne pouvez pas vous vendre. Vous n\u2019avez pas les mains li\u00e9es par les r\u00e8gles et les politiques internes qui r\u00e9gissent certaines grandes soci\u00e9t\u00e9s\u00a0; vous pourriez donc d\u00e9couvrir que vous avez en r\u00e9alit\u00e9 plus \u00e0 offrir qu\u2019elles.<\/p>\n

Envisagez de l\u2019aide financi\u00e8re
\n<\/b>Si l\u2019argent pose probl\u00e8me, vous pourriez avoir droit \u00e0 une subvention pour vous aider \u00e0 \u00e9largir vos effectifs. Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral et la plupart des gouvernements provinciaux, tout comme certains conseils de coop\u00e9ration et organismes de bienfaisance, offrent divers programmes d\u2019aide financi\u00e8re aux petites entreprises. Les crit\u00e8res d\u2019admissibilit\u00e9, la dur\u00e9e et le montant de la subvention peuvent varier, alors faites une petite recherche pour trouver les programmes susceptibles de vous aider \u00e0 faire cro\u00eetre votre entreprise.<\/p>\n

La culture avant tout
\n<\/b>Certains propri\u00e9taires de petites entreprises qui embauchent accordent plus d\u2019importance \u00e0 la personnalit\u00e9 qu\u2019aux comp\u00e9tences, car ils estiment que le savoir-faire peut s\u2019apprendre, mais pas l\u2019attitude, l\u2019int\u00e9grit\u00e9 et l\u2019esprit d\u2019initiative. Au moment de faire votre choix, assurez-vous que le candidat retenu vous convient, et pas seulement son CV. La culture et les valeurs qui r\u00e8gnent sur vos lieux de travail sont essentielles \u00e0 la sant\u00e9 de votre entreprise.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il est vital pour n\u2019importe quelle entreprise de faire des choix avis\u00e9s et d\u2019embaucher les meilleurs candidats, mais ces d\u00e9cisions redoublent d\u2019importance quand on poss\u00e8de une petite entreprise. On ne peut se permettre de s\u2019encombrer d\u2019un employ\u00e9 improductif ou inadapt\u00e9 au poste quand on compte sur une \u00e9quipe r\u00e9duite. Et cong\u00e9dier une ressource probl\u00e9matique peut … Continued<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":2279,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[148,60,141],"class_list":["post-2306","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classifiee","tag-dembauche","tag-les-petites-entreprises","tag-petites-entreprises-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2306","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2306"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2306\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2279"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2306"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2306"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2306"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}