{"id":23572,"date":"2017-06-30T10:50:40","date_gmt":"2017-06-30T14:50:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/?p=23572"},"modified":"2017-06-30T10:50:40","modified_gmt":"2017-06-30T14:50:40","slug":"cinq-conseils-pour-occuper-vos-employes-pendant-le-ralentissement-estival","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/cinq-conseils-pour-occuper-vos-employes-pendant-le-ralentissement-estival\/","title":{"rendered":"Cinq conseils pour occuper vos employ\u00e9s pendant le ralentissement estival"},"content":{"rendered":"

Pour certaines petites entreprises, l\u2019\u00e9t\u00e9 est la saison la plus achaland\u00e9e. Mais pour d\u2019autres, c\u2019est le temps de l\u2019ann\u00e9e o\u00f9 le rythme ralentit, o\u00f9 l\u2019\u00e9quipe part en vacances et o\u00f9\u2026 la productivit\u00e9 baisse.<\/p>\n

M\u00eame si les activit\u00e9s de votre petite entreprise sont au ralenti, ce n\u2019est pas une raison pour que votre \u00e9quipe soit d\u00e9s\u0153uvr\u00e9e. Voici cinq trucs pour mobiliser vos troupes cet \u00e9t\u00e9.<\/p>\n

Nettoyez et organisez<\/strong><\/p>\n

Vous \u00e9tiez peut-\u00eatre d\u00e9bord\u00e9 lorsque d\u2019autres entreprises ont effectu\u00e9 leur m\u00e9nage du printemps en s\u2019inspirant d\u2019un article pr\u00e9c\u00e9dent<\/a>. Aucun souci\u00a0! Une petite s\u00e9ance de m\u00e9nage d\u2019\u00e9t\u00e9 est tout aussi efficace. Et votre ordinateur n\u2019a peut-\u00eatre pas re\u00e7u l\u2019attention qu\u2019il m\u00e9ritait lors de la derni\u00e8re journ\u00e9e Nettoyez votre ordinateur<\/a>. Profitez de l\u2019occasion pour organiser vos dossiers et mettre \u00e0 jour vos logiciels. R\u00e9servez ensuite un peu de temps pour \u00e9valuer vos besoins d\u2019approvisionnement ou accomplir certaines t\u00e2ches afin d\u2019\u00eatre pr\u00eat lorsque les activit\u00e9s reprendront.<\/p>\n

Offrez de la formation ou l\u2019occasion d\u2019essayer de nouvelles t\u00e2ches <\/strong><\/p>\n

Les meilleurs employ\u00e9s sont souvent ceux qui peuvent assumer ais\u00e9ment diff\u00e9rents r\u00f4les. Si une personne quitte l\u2019entreprise, tombe malade ou part en vacances, il est pratique d\u2019avoir dans son \u00e9quipe un rempla\u00e7ant pr\u00eat \u00e0 prendre la rel\u00e8ve au pied lev\u00e9. Profitez du ralentissement de l\u2019\u00e9t\u00e9 pour enseigner de nouvelles t\u00e2ches et responsabilit\u00e9s \u00e0 certains employ\u00e9s. C\u2019est le moment id\u00e9al pour acqu\u00e9rir de l\u2019exp\u00e9rience sans \u00eatre bouscul\u00e9 par les d\u00e9lais serr\u00e9s. De plus, la personne normalement responsable de ces t\u00e2ches sera l\u00e0 pour mieux guider l\u2019apprenti.<\/p>\n

Offrez aussi \u00e0 votre personnel la possibilit\u00e9 de participer \u00e0 des formations ou \u00e0 d\u2019autres activit\u00e9s de perfectionnement professionnel. Plus un employ\u00e9 acquiert de comp\u00e9tences, mieux il sera outill\u00e9 pour accomplir diff\u00e9rentes t\u00e2ches, ce qui peut \u00eatre tr\u00e8s utile lorsque le prochain ralentissement surviendra.<\/p>\n

Mettez-les au d\u00e9fi de r\u00e9duire les co\u00fbts et d\u2019augmenter le rendement<\/strong><\/p>\n

Il est difficile de s\u2019attarder aux aspects financiers lorsqu\u2019il y a beaucoup de travail. Il en va de m\u00eame pour le processus de rationalisation. Cet \u00e9t\u00e9, ne ratez pas la chance de vous attarder \u00e0 ces deux aspects essentiels de votre petite entreprise. Prenez d\u2019abord un moment pour d\u00e9terminer combien de temps, par semaine ou par mois, vous et votre \u00e9quipe allouez aux diff\u00e9rentes t\u00e2ches et activit\u00e9s. Analysez ensuite les r\u00e9sultats, puis voyez comment vous pourriez mieux r\u00e9partir les t\u00e2ches et les responsabilit\u00e9s. Renseignez-vous sur l\u2019existence de nouvel \u00e9quipement ou de nouveaux logiciels susceptibles de simplifier des t\u00e2ches compliqu\u00e9es qui exigent beaucoup de temps.<\/p>\n

\u00c9valuez enfin l\u2019\u00e9tat de vos liquidit\u00e9s et assurez-vous que votre comptabilit\u00e9 est \u00e0 jour. Mettez vos employ\u00e9s au d\u00e9fi de trouver des id\u00e9es et des solutions pour r\u00e9duire les co\u00fbts et les d\u00e9penses dans leurs t\u00e2ches quotidiennes.<\/p>\n

Prenez contact avec votre client\u00e8le<\/strong><\/p>\n

La satisfaction de la client\u00e8le est la base du succ\u00e8s de toute petite entreprise. Mais, dans le feu de l\u2019action, vous n\u2019avez pas toujours le temps d\u2019entretenir les relations que vous souhaitez avoir avec votre pr\u00e9cieuse client\u00e8le. Maintenant que le rythme a ralenti, demandez \u00e0 vos employ\u00e9s de reprendre contact avec leurs clients pour leur accorder un peu d\u2019attention. Il n\u2019est pas n\u00e9cessaire de solliciter de nouveaux mandats. Un simple appel pour dire bonjour et voir comment vont les choses peut \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique. Vous avez peut-\u00eatre rat\u00e9 l\u2019occasion d\u2019envoyer des cartes de souhaits<\/a> \u00e0 vos clients. Pourquoi ne pas leur envoyer un petit mot personnel aujourd\u2019hui\u00a0? Appelez-les pour \u00e9changer, ou invitez-les \u00e0 un barbecue ou \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement sportif. Il n\u2019en r\u00e9sultera peut-\u00eatre rien de concret pour l\u2019instant, mais il est fort probable qu\u2019ils se souviendront de votre appel.<\/p>\n

Cr\u00e9ez du contenu pour les m\u00e9dias sociaux<\/strong><\/p>\n

Les m\u00e9dias sociaux donnent parfois l\u2019impression d\u2019\u00eatre des b\u00eates insatiables lorsque vous \u00eates tr\u00e8s occup\u00e9, car ils ont toujours besoin d\u2019\u00eatre gav\u00e9s de contenu bien frais\u00a0! \u00c9vitez d\u2019\u00eatre submerg\u00e9 par leur mise \u00e0 jour en profitant de la p\u00e9riode estivale pour demander \u00e0 vos employ\u00e9s de pr\u00e9parer du nouveau contenu qui pourra \u00eatre utilis\u00e9 dans les mois \u00e0 venir. Avec plus de temps pour faire du remue-m\u00e9ninges et planifier, il sera plus facile de cr\u00e9er du contenu engageant qui stimulera les utilisateurs et vos activit\u00e9s en ligne.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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