{"id":25232,"date":"2017-10-24T10:34:35","date_gmt":"2017-10-24T14:34:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/?p=25232"},"modified":"2017-10-24T10:34:35","modified_gmt":"2017-10-24T14:34:35","slug":"comment-preparer-votre-petite-entreprise-a-la-hausse-du-salaire-minimum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/comment-preparer-votre-petite-entreprise-a-la-hausse-du-salaire-minimum\/","title":{"rendered":"Comment pr\u00e9parer votre petite entreprise \u00e0 la hausse du salaire minimum"},"content":{"rendered":"

Au Qu\u00e9bec, le salaire minimum a connu une hausse de 50 cents le 1er<\/sup> mai 2017 pour se fixer \u00e0 11,25 $, et il devrait atteindre 12,45\u00a0$ d\u2019ici 2020. En Ontario, il a augment\u00e9 de 20\u00a0cents au mois d\u2019octobre en raison de l\u2019inflation, mais il s\u2019appr\u00eate \u00e0 faire un bond prodigieux. En effet, \u00e0 compter de janvier prochain, le salaire minimum de l\u2019Ontario grimpera de 11,60\u00a0$ \u00e0 14\u00a0$ l\u2019heure. Une hausse suppl\u00e9mentaire le portera \u00e0 15\u00a0$\u00a0le 1er<\/sup>\u00a0janvier 2019, puis il augmentera par la suite au taux de l\u2019inflation.<\/p>\n

La Premi\u00e8re ministre de l\u2019Ontario Kathleen Wynne s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 soutenir les propri\u00e9taires de petite entreprise qui devront assumer une hausse de leur masse salariale. Mais \u00e0 ce jour, le gouvernement n\u2019a pas encore pr\u00e9cis\u00e9 quel type d\u2019aide sera offert ni \u00e0 quel moment.<\/p>\n

De nombreux propri\u00e9taires de petites entreprises craignent que la hausse du salaire minimum se traduise par une r\u00e9duction de leur profit, surtout lorsqu\u2019ils doivent gruger leur marge pour garder leurs prix comp\u00e9titifs. Toutefois, l\u2019augmentation des salaires ne va pas n\u00e9cessairement nuire \u00e0 vos r\u00e9sultats nets. Votre entreprise pourrait m\u00eame tirer avantage de cette hausse si elle est g\u00e9r\u00e9e ad\u00e9quatement. Voici quelques strat\u00e9gies pour faciliter la transition et rehausser vos profits.<\/p>\n

Mettez \u00e0 jour votre plan d\u2019affaires et revoyez vos d\u00e9penses<\/strong><\/p>\n

Ressortez votre plan d\u2019affaires \u2013 ou faites l\u2019exercice d\u2019en r\u00e9diger un \u2013 afin de voir comment la hausse du salaire minimum affectera les finances de votre petite entreprise. Apr\u00e8s avoir regard\u00e9 la r\u00e9alit\u00e9 en face, passez en mode \u00ab\u00a0r\u00e9solution de probl\u00e8mes\u00a0\u00bb et d\u00e9terminez ce que vous pouvez faire pour g\u00e9rer la situation.<\/p>\n

Tout d\u2019abord, de combien pouvez-vous augmenter vos prix pour compenser la hausse, tout en veillant \u00e0 ne pas r\u00e9duire la demande\u00a0pour vos produits ou services\u00a0? Votre budget mensuel comprend-il des d\u00e9penses inutiles ou extravagantes qui pourraient \u00eatre \u00e9limin\u00e9es ou r\u00e9duites\u00a0? Pouvez-vous limiter vos stocks et diminuer vos frais d\u2019entreposage\u00a0?<\/p>\n

Finalement, portez attention aux d\u00e9penses li\u00e9es au personnel. Pouvez-vous automatiser certains processus, imposer un nombre maximal d\u2019heures par quart de travail ou r\u00e9duire certains horaires\u00a0? Existe-t-il une application ou un logiciel pour surveiller les heures de plus pr\u00e8s et couper le gaspillage dans vos d\u00e9penses salariales\u00a0?<\/p>\n

Trouvez des moyens d\u2019accro\u00eetre la productivit\u00e9<\/strong><\/p>\n

Si vous payez vos employ\u00e9s davantage, il est normal de vous assurer qu\u2019ils maximisent leur temps. Revoyez vos processus pour trouver des fa\u00e7ons de rationaliser vos op\u00e9rations et \u00a0d\u2019\u00e9liminer les pratiques peu profitables. Planifiez des t\u00e2ches quotidiennes qui occuperont les membres de votre \u00e9quipe pendant les temps morts. Ainsi, ils n\u2019auront pas \u00e0 se tourner les pouces en attendant vos directives.<\/p>\n

Efforcez-vous d\u2019augmenter les ventes<\/strong><\/p>\n

La meilleure fa\u00e7on de faire contrepoids \u00e0 l\u2019augmentation de salaire, c\u2019est de stimuler vos ventes. Vous pourriez retenir les services d\u2019un professionnel pour vous aider \u00e0 \u00e9laborer un plan de marketing ou organiser une s\u00e9ance de remue-m\u00e9ninges avec votre personnel. Peu importe l\u2019approche, l\u2019important, c\u2019est de trouver des moyens d\u2019accro\u00eetre votre chiffre d\u2019affaires. Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019offrir un rabais aux nouveaux clients ou un programme de fid\u00e9lit\u00e9 \u00e0 votre client\u00e8le, d\u2019ajouter un volet m\u00e9dias sociaux \u00e0 votre strat\u00e9gie de publicit\u00e9 traditionnelle ou encore de cr\u00e9er un partenariat novateur pour augmenter votre visibilit\u00e9, soyez ouvert aux nouvelles id\u00e9es qui peuvent faire progresser les ventes.<\/p>\n

Un autre moyen de r\u00e9duire l\u2019impact de la hausse salariale consiste \u00e0 mousser la vente de vos produits les plus co\u00fbteux et les plus rentables. Pour ce faire, r\u00e9organisez votre magasin ou remaniez votre page d\u2019accueil pour mettre ces produits \u00e0 l\u2019avant-plan et les rendre plus attrayants.<\/p>\n

Mobilisez et motivez vos employ\u00e9s<\/strong><\/p>\n

Parlez franchement \u00e0 votre personnel des pressions financi\u00e8res que vous subirez en raison des augmentations de salaire, et demandez-leur de s\u2019exprimer sur les moyens de faire contrepoids \u00e0 la hausse. Certaines personnes pourraient vous surprendre en vous proposant de mettre \u00e0 profit des comp\u00e9tences que vous ignoriez jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent. D\u2019autres pourraient \u00eatre davantage motiv\u00e9es par des comp\u00e9titions amicales entre les diff\u00e9rentes \u00e9quipes pour d\u00e9terminer qui contribuera le plus aux r\u00e9sultats.<\/p>\n

Des employ\u00e9s mobilis\u00e9s et motiv\u00e9s par leurs responsabilit\u00e9s seront plus enclins \u00e0 aider votre petite entreprise \u00e0 relever les d\u00e9fis \u00e0 venir. Ils seront \u00e9galement plus susceptibles de garder leur emploi, ce qui r\u00e9duira les co\u00fbts associ\u00e9s au roulement de personnel et \u00e0 l\u2019embauche de nouveaux employ\u00e9s.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Au Qu\u00e9bec, le salaire minimum a connu une hausse de 50 cents le 1er mai 2017 pour se fixer \u00e0 11,25 $, et il devrait atteindre 12,45\u00a0$ d\u2019ici 2020. En Ontario, il a augment\u00e9 de 20\u00a0cents au mois d\u2019octobre en raison de l\u2019inflation, mais il s\u2019appr\u00eate \u00e0 faire un bond prodigieux. En effet, \u00e0 compter … Continued<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":25129,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[192],"tags":[],"class_list":["post-25232","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-petites-entreprises"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25232","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25232"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25232\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25129"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25232"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25232"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25232"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}