{"id":2653,"date":"2015-03-10T12:02:00","date_gmt":"2015-03-10T16:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/?p=2653"},"modified":"2015-03-10T12:02:00","modified_gmt":"2015-03-10T16:02:00","slug":"quatre-facons-de-montrer-votre-reconnaissance-a-votre-personnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/quatre-facons-de-montrer-votre-reconnaissance-a-votre-personnel\/","title":{"rendered":"Quatre fa\u00e7ons de montrer votre reconnaissance \u00e0 votre personnel"},"content":{"rendered":"

Le 6\u00a0mars, c\u2019est la Journ\u00e9e de la reconnaissance du personnel. Si vous avez des employ\u00e9s, c\u2019est le moment parfait de leur exprimer votre gratitude pour leurs efforts et leur int\u00e9r\u00eat envers votre entreprise. Toutefois, votre fid\u00e8le main-d\u2019\u0153uvre m\u00e9rite bien plus d\u2019attention que celle que vous pouvez leur offrir une journ\u00e9e par ann\u00e9e. Si le climat de travail est agr\u00e9able et que les relations avec l\u2019employeur sont bonnes, vos employ\u00e9s en feront encore plus pour vous aider.<\/p>\n

Tout le monde aime recevoir un bon salaire, mais des recherches montrent qu\u2019une r\u00e9compense financi\u00e8re n\u2019est pas le seul moyen de renforcer la motivation \u00e0 long terme du personnel. Essayez de mettre en \u0153uvre l\u2019une ou l\u2019autre des approches suivantes (ou les quatre) pour remercier les travailleurs acharn\u00e9s qui contribuent au bon fonctionnement de votre entreprise.<\/p>\n

Faites preuve de souplesse en ce qui a trait aux horaires et au t\u00e9l\u00e9travail <\/b><\/p>\n

Les horaires variables et le t\u00e9l\u00e9travail, s\u2019il est appropri\u00e9, sont deux excellentes fa\u00e7ons de t\u00e9moigner votre confiance, de montrer que vous comprenez les r\u00e9alit\u00e9s de votre personnel et d\u2019exprimer votre reconnaissance. Par exemple, en permettant \u00e0 des employ\u00e9s d\u2019arriver plus tard ou de partir plus t\u00f4t pour \u00e9conomiser sur les frais de garderie ou \u00e9viter le trafic \u00e0 l\u2019heure de pointe, vous leur accordez un petit b\u00e9n\u00e9fice qui vaut parfois bien plus \u00e0 leurs yeux qu\u2019une augmentation de salaire. Il en est de m\u00eame avec le t\u00e9l\u00e9travail, qui, sans devenir une habitude, peut constituer une r\u00e9compense occasionnelle pour un travail bien fait. Quant aux personnes qui se distinguent par leur ponctualit\u00e9 et leur fiabilit\u00e9, montrez-leur que vous vous souciez d\u2019elles en leur offrant des titres de transport mensuels, des cartes-cadeaux d\u2019essence ou l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des places de stationnement \u00e0 proximit\u00e9 de leur travail.<\/p>\n

Accordez quelques privil\u00e8ges<\/b><\/p>\n

Am\u00e9liorez l\u2019environnement de travail en am\u00e9nageant les lieux et en y organisant des activit\u00e9s pour vos employ\u00e9s. Si l\u2019espace le permet, cr\u00e9ez une salle de repos o\u00f9 ils peuvent aller se reposer sur un canap\u00e9 en regardant quelques minutes de t\u00e9l\u00e9 ou tout simplement en sirotant une tasse de th\u00e9 ou de caf\u00e9 offert gracieusement. \u00c0 moins qu\u2019ils ne pr\u00e9f\u00e8rent une pi\u00e8ce plus calme, o\u00f9 ils peuvent se d\u00e9tendre en \u00e9coutant de la musique douce, ou encore une salle d\u2019entra\u00eenement avec des poids, des v\u00e9los stationnaires et des tapis roulants. Vous pouvez \u00e9galement engager des sp\u00e9cialistes de temps \u00e0 autre pour offrir des massages, des s\u00e9ances de yoga ou des soins de beaut\u00e9. Apr\u00e8s un moment \u00e0 se faire dorloter pendant un massage ou une manucure, vos employ\u00e9s se sentiront mieux que jamais.<\/p>\n

Cassez la cro\u00fbte ensemble<\/b><\/p>\n

C\u2019est bien connu\u00a0: prendre un repas avec des gens aide \u00e0 faire tomber les barri\u00e8res et \u00e0 engager des conversations plus personnelles. De plus, des recherches ont montr\u00e9 que 60\u00a0% des travailleurs consid\u00e8rent qu\u2019un repas offert par un employeur est un signe de grande consid\u00e9ration. Demandez \u00e0 un traiteur de pr\u00e9parer un d\u00eener ou un souper pour vos employ\u00e9s\u00a0: ce sera une belle occasion pour tous de se rencontrer dans un climat agr\u00e9able et harmonieux et de d\u00e9velopper des liens dont tout le monde b\u00e9n\u00e9ficiera une fois de retour au travail. Vous pouvez aussi profiter du fait d\u2019avoir toute votre \u00e9quipe r\u00e9unie pour commenter quelques r\u00e9alisations ou annoncer des \u00e9v\u00e9nements, mais aussi pour souligner le travail des employ\u00e9s qui le m\u00e9ritent et les f\u00e9liciter devant leurs coll\u00e8gues.<\/p>\n

Posez de petits gestes qui en disent long<\/b><\/p>\n

De petits gestes qui ne co\u00fbtent rien peuvent aider grandement \u00e0 valoriser vos employ\u00e9s. Quelle que soit la taille de votre \u00e9quipe, apprenez les noms de chacun et appelez-les par leur pr\u00e9nom. Ne soyez pas avare de commentaires ni de remerciements. Adressez toujours des f\u00e9licitations claires et pr\u00e9cises pour un travail bien fait, en expliquant pourquoi le travail de cette personne est important et quelles en seront les r\u00e9percussions sur toute l\u2019entreprise.\u00a0 R\u00e9digez et envoyez des courriels de remerciement \u00e0 ceux qui se sont surpass\u00e9s et mettez leurs sup\u00e9rieurs en copie. Restez \u00e0 l\u2019\u00e9coute. Prenez le temps d\u2019en apprendre un peu plus sur vos employ\u00e9s, que ce soit sur leur famille ou sur ce qui les anime, et mettez tout en \u0153uvre pour les aider \u00e0 \u00e9voluer sur le plan professionnel. Laissez la porte de votre bureau ouverte le plus souvent possible et, \u00e0 l\u2019occasion, invitez vos employ\u00e9s \u00e0 bavarder. Vous stimulerez leur motivation s\u2019ils sentent qu\u2019ils travaillent avec vous et pas seulement pour vous.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le 6\u00a0mars, c\u2019est la Journ\u00e9e de la reconnaissance du personnel. Si vous avez des employ\u00e9s, c\u2019est le moment parfait de leur exprimer votre gratitude pour leurs efforts et leur int\u00e9r\u00eat envers votre entreprise. Toutefois, votre fid\u00e8le main-d\u2019\u0153uvre m\u00e9rite bien plus d\u2019attention que celle que vous pouvez leur offrir une journ\u00e9e par ann\u00e9e. Si le climat … Continued<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":2649,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-2653","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classifiee"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2653","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2653"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2653\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2649"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2653"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2653"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2653"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}