{"id":36604,"date":"2019-11-04T13:41:19","date_gmt":"2019-11-04T18:41:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/?p=36604"},"modified":"2019-11-04T13:41:19","modified_gmt":"2019-11-04T18:41:19","slug":"devriez-vous-engager-un-membre-de-votre-famille-dans-votre-petite-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/devriez-vous-engager-un-membre-de-votre-famille-dans-votre-petite-entreprise\/","title":{"rendered":"Devriez-vous engager un membre de votre famille dans votre petite entreprise ?"},"content":{"rendered":"

Avez-vous d\u00e9j\u00e0 envisag\u00e9 d\u2019embaucher votre fr\u00e8re ou votre s\u0153ur dans votre petite entreprise\u00a0? Peut-\u00eatre avez-vous l\u2019intention de pr\u00e9parer votre fils ou votre fille \u00e0 vous succ\u00e9der\u00a0? \u00c0 moins que vous n\u2019ayez fait de votre partenaire de vie votre partenaire professionnel\u00a0?<\/p>\n

De nombreux chefs de grande ou de petite entreprise emploient des membres de leur famille, avec des r\u00e9sultats allant du succ\u00e8s fracassant \u00e0 la d\u00e9ception la plus profonde. Le fait d\u2019avoir \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s des membres de la famille comporte certains avantages appr\u00e9ciables, notamment en ce qui concerne la loyaut\u00e9, la familiarit\u00e9 ou le confort. Mais il ne faut pas en ignorer les risques. Si la relation professionnelle se d\u00e9t\u00e9riore, les liens familiaux peuvent en prendre un coup.<\/p>\n

Voici un aper\u00e7u des pour et des contre du travail en famille, et quelques conseils \u00e0 suivre avant de dire \u00e0 un proche\u00a0: \u00ab\u00a0Tu es embauch\u00e9\u00a0!\u00a0\u00bb<\/p>\n

POUR \u2013 Loyaut\u00e9, familiarit\u00e9 et confiance<\/h3>\n

Si vous avez une bonne relation avec le membre de votre famille que vous engagez, il est probable que cette personne tient \u00e0 vous et \u00e0 votre succ\u00e8s, beaucoup plus qu\u2019un \u00e9tranger ne pourrait le faire. Elle a sans doute entendu parler de votre entreprise d\u00e8s ses balbutiements, puis \u00e0 toutes les \u00e9tapes de sa constitution. Elle veut vous aider \u00e0 d\u00e9velopper votre marque, et il est certain qu\u2019elle restera \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s, m\u00eame si une meilleure occasion se pr\u00e9sente ailleurs.<\/p>\n

La familiarit\u00e9 peut aussi \u00eatre un atout au moment de l\u2019embauche. Dans la plupart des cas, vous ne savez rien des candidats qui vous sollicitent, \u00e0 moins qu\u2019ils ne soient recommand\u00e9s par une personne en qui vous avez vraiment confiance. Avec les membres de votre famille, vous n\u2019avez pas besoin de poser de questions sur leurs comp\u00e9tences, leurs forces et leurs faiblesses, puisque vous les connaissez probablement d\u00e9j\u00e0.<\/p>\n

CONTRE \u2013 La familiarit\u00e9 peut camoufler certains d\u00e9fauts, entra\u00eenant une d\u00e9gradation de la relation<\/h3>\n

Les choses peuvent mal tourner lorsqu\u2019on travaille en famille. Il arrive parfois que le parent que vous avez engag\u00e9 n\u2019ait pas les comp\u00e9tences que vous attendiez ou qu\u2019il ne soit pas assez dynamique pour faire correctement son travail. Si vous ne d\u00e9tectez pas \u00e0 temps ses d\u00e9fauts et ses faiblesses, ce qui semblait \u00eatre une excellente affaire peut se transformer en cauchemar.<\/p>\n

Dans certains cas, les membres de famille s\u2019attendent \u00e0 un traitement privil\u00e9gi\u00e9 de la part de leur patron, s\u2019imaginant pouvoir impun\u00e9ment arriver en retard, s\u2019absenter ou ne pas terminer une t\u00e2che. Dans d\u2019autres cas, ils penseront qu\u2019ils m\u00e9ritent un salaire plus \u00e9lev\u00e9 que les autres employ\u00e9s, m\u00eame ceux qui sont plus qualifi\u00e9s.<\/p>\n

Il peut \u00eatre extr\u00eamement difficile de prendre des mesures disciplinaires contre un membre de la famille qui travaille pour vous ou de r\u00e9sister \u00e0 ses revendications salariales. Si des d\u00e9saccords surviennent entre vous, la relation peut s\u2019envenimer rapidement, provoquant des querelles non professionnelles qui pourraient mettre mal \u00e0 l\u2019aise les autres employ\u00e9s et les clients. Si la relation professionnelle se d\u00e9grade, vous pourriez \u00eatre oblig\u00e9 de licencier une personne que vous aimez en tant que parent, et cette d\u00e9cision, tr\u00e8s difficile \u00e0 prendre, risque de compromettre votre relation familiale.<\/p>\n

POUR \u2013 Les clients appr\u00e9cient parfois la tradition et l\u2019h\u00e9ritage que repr\u00e9sentent les entreprises familiales<\/h3>\n

Certaines entreprises assument leur caract\u00e8re familial et l\u2019exhibent fi\u00e8rement \u00e0 leurs clients potentiels. On voit ainsi de nombreuses entreprises se vanter publiquement d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 dirig\u00e9es par plusieurs g\u00e9n\u00e9rations de la m\u00eame famille. Pour beaucoup de clients, il est plus satisfaisant d\u2019appuyer une entreprise locale dont la longue tradition familiale est connue, plut\u00f4t que de faire affaire avec une entreprise anonyme sans racines locales.<\/p>\n

CONTRE \u2013 Le risque de manquer de nouvelles perspectives<\/h3>\n

Avoir \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s un parent avec qui vous discutez de vos id\u00e9es d\u2019affaires n\u2019est pas forc\u00e9ment une bonne chose pour votre entreprise. Les membres d\u2019une m\u00eame famille ont parfois les m\u00eames convictions et modes de pens\u00e9e, et ont tendance \u00e0 avoir des approches semblables en mati\u00e8re de r\u00e9solution de probl\u00e8mes et de planification. Il est souvent plus profitable d\u2019avoir des discussions inclusives plus larges, avec des employ\u00e9s ou des consultants venant de cultures ou de milieux diff\u00e9rents et pouvant exprimer d\u2019autres points de vue. Si vous engagez un membre de votre famille, encouragez-le \u00e0 vous surprendre avec de nouvelles perspectives, plut\u00f4t que vous laisser vous embourber dans votre routine.<\/p>\n

En un mot, si vous engagez un membre de la famille\u2026<\/h3>\n

La meilleure fa\u00e7on de s\u2019assurer qu\u2019une relation professionnelle ne nuira pas \u00e0 la relation familiale, c\u2019est de fixer, d\u00e8s le d\u00e9part, des r\u00e8gles et des limites. Avant de finaliser l\u2019embauche, r\u00e9fl\u00e9chissez bien \u00e0 tout ce que vous connaissez sur cette personne et \u00e0 ce qui pourrait poser probl\u00e8me \u00e0 plus long terme. M\u00eame une simple habitude qui ne fait que vous irriter pour le moment, pourrait, \u00e0 la longue, devenir tr\u00e8s probl\u00e9matique. Si vous \u00eates certain de vouloir proc\u00e9der \u00e0 l\u2019embauche, discutez ensemble pour mettre au point une description du poste qui \u00e9nonce clairement les t\u00e2ches, les attentes que vous en avez et les cons\u00e9quences qu\u2019entra\u00eeneraient ses manquements.<\/p>\n

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