{"id":63105,"date":"2022-04-04T13:35:22","date_gmt":"2022-04-04T17:35:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/?p=63105"},"modified":"2022-04-04T13:35:22","modified_gmt":"2022-04-04T17:35:22","slug":"fin-du-teletravail-pour-une-transition-reussie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/fin-du-teletravail-pour-une-transition-reussie\/","title":{"rendered":"Fin du t\u00e9l\u00e9travail : pour une transition r\u00e9ussie"},"content":{"rendered":"

Si vous faites partie des nombreuses entreprises qui ont permis \u00e0 leur personnel de travailler \u00e0 distance pendant la pand\u00e9mie, vous \u00eates peut-\u00eatre en train de pr\u00e9parer la transition vers le lieu de travail. Si c\u2019est le cas, vous aurez sans doute \u00e0 g\u00e9rer de nouvelles situations. Par exemple, comment les activit\u00e9s quotidiennes vont-elles changer\u2009? Et est-ce que tout le monde voudra revenir\u2009?<\/p>\n

Le t\u00e9l\u00e9travail \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 un changement auquel beaucoup de personnes ont d\u00fb s\u2019adapter. De la m\u00eame mani\u00e8re, le retour sur le lieu de travail peut n\u00e9cessiter une p\u00e9riode d\u2019adaptation. En effet, la majorit\u00e9 des membres de votre personnel ont probablement chang\u00e9 leur routine depuis la pand\u00e9mie, et d\u2019autres facteurs ext\u00e9rieurs peuvent avoir eu des r\u00e9percussions importantes sur leur fa\u00e7on de travailler.<\/p>\n

Pour faciliter la transition et r\u00e9pondre \u00e0 certaines des questions qui ont sans doute \u00e9t\u00e9 soulev\u00e9es, il peut \u00eatre extr\u00eamement utile d\u2019\u00e9laborer un plan de retour au travail qui vous aidera, vous et votre \u00e9quipe, \u00e0 vous sentir mieux pr\u00e9par\u00e9s.<\/p>\n

Bien que tous les milieux de travail soient diff\u00e9rents, notamment en raison du secteur d\u2019activit\u00e9, il existe des facteurs cl\u00e9s \u00e0 prendre en compte lors de la transition. Voici quelques recommandations pour vous aider \u00e0 cr\u00e9er un plan personnalis\u00e9 pour votre petite entreprise. Nous vous encourageons \u00e0 en discuter avec les membres de votre \u00e9quipe afin de mettre en place un plan adapt\u00e9 \u00e0 votre entreprise et aux objectifs que vous vous \u00eates fix\u00e9s pour cette p\u00e9riode.<\/p>\n

Assurez-vous que votre personnel se sent en s\u00e9curit\u00e9<\/h3>\n

Cet aspect est extr\u00eamement important, car la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 peuvent \u00eatre une pr\u00e9occupation majeure pour votre personnel, surtout pendant cette p\u00e9riode. Lorsque vous entamez le processus de r\u00e9ouverture de votre lieu de travail, il est imp\u00e9ratif de pr\u00e9parer l\u2019environnement de travail afin de respecter les directives gouvernementales<\/a> en vigueur. Cela peut inclure le d\u00e9pistage de la COVID, la d\u00e9sinfection, le port du masque, etc.<\/p>\n

La mise en \u0153uvre et le respect des proc\u00e9dures de s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail peuvent \u00eatre un excellent moyen de faire sentir \u00e0 votre personnel que l\u2019espace dans lequel il entre est s\u00fbr et de montrer que cette transition est soutenue par des protocoles appropri\u00e9s et \u00e0 jour.<\/p>\n

En mettant l\u2019accent sur cet \u00e9l\u00e9ment, vous contribuez \u00e0 att\u00e9nuer les risques et \u00e0 rassurer les membres du personnel qui peuvent se sentir un peu inquiets \u00e0 l\u2019id\u00e9e de r\u00e9int\u00e9grer le lieu de travail. Une fa\u00e7on d\u2019y parvenir est de communiquer ces mesures efficacement, par exemple par des courriels ou des conversations personnelles, avant la transition. En pr\u00e9cisant ce qui va changer en mati\u00e8re de protocoles de s\u00e9curit\u00e9 avant le retour de votre personnel, vous lui permettrez de se pr\u00e9parer \u00e0 ce qui l\u2019attend, ce qui rendra l\u2019ensemble de la transition plus facile \u00e0 g\u00e9rer.<\/p>\n

Envisagez une formule hybride ou optionnelle<\/h3>\n

Dans votre petite entreprise, votre \u00e9quipe n\u2019est peut-\u00eatre pas nombreuse, mais elle est essentielle \u00e0 l\u2019exercice de vos activit\u00e9s. Il est important de garder \u00e0 l\u2019esprit que tout le monde ne souhaite pas n\u00e9cessairement retourner dans un bureau ou un lieu de travail traditionnel. Par exemple, certaines personnes sont immunod\u00e9prim\u00e9es et ne se sentent pas encore \u00e0 l\u2019aise de travailler dans un lieu o\u00f9 il y a beaucoup de monde. D\u2019autres peuvent pr\u00e9f\u00e9rer la flexibilit\u00e9 que leur offre le travail \u00e0 domicile. Il est \u00e9galement important de r\u00e9fl\u00e9chir aux deux derni\u00e8res ann\u00e9es et de se demander quelles activit\u00e9s peuvent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es \u00e0 distance. Une \u00e9tude r\u00e9cente<\/a> a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 90\u00a0% des personnes travaillant \u00e0 distance ont d\u00e9clar\u00e9 \u00eatre aussi productives \u00e0 la maison qu\u2019elles l\u2019\u00e9taient auparavant sur leur lieu de travail. Dans ce contexte, est-il n\u00e9cessaire que chaque membre du personnel soit pr\u00e9sent au bureau tous les jours\u2009? Et, si non, votre entreprise peut-elle s\u2019adapter\u2009?<\/p>\n

Une fa\u00e7on de le faire est de proposer un retour en mode hybride, au moins pendant la p\u00e9riode de transition. Cela peut \u00eatre trois jours en personne, deux jours \u00e0 distance, ou tout autre horaire qui pourrait fonctionner au mieux pour tous les membres du personnel. Le retour au lieu de travail n\u2019est pas toujours facile, et le fait de s\u2019y remettre lentement peut aider votre \u00e9quipe \u00e0 reprendre une routine qui a \u00e9t\u00e9 perturb\u00e9e au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n

Proposez davantage d\u2019outils de travail \u00e0 distance<\/h3>\n

M\u00eame si votre \u00e9quipe revient travailler dans l\u2019entreprise, il peut \u00eatre extr\u00eamement utile de continuer \u00e0 utiliser les technologies dont vous et votre personnel vous serviez pour travailler \u00e0 distance. Par exemple, pour des rencontres, la technologie de r\u00e9union \u00e0 distance peut s\u2019av\u00e9rer plus appropri\u00e9e que le d\u00e9placement inutile de personnes. De plus, cette solution est beaucoup plus avantageuse financi\u00e8rement pour votre entreprise. De tels changements peuvent rendre le retour au lieu de travail beaucoup plus facile \u00e0 g\u00e9rer, en particulier si des membres de votre personnel ne veulent pas se retrouver au sein de grands groupes de personnes.<\/p>\n

En d\u00e9terminant ce qui peut \u00eatre fait \u00e0 distance et ce qui peut \u00eatre remplac\u00e9 par des solutions num\u00e9riques, vous pouvez aider votre petite entreprise \u00e0 fonctionner de mani\u00e8re optimale et efficace. N\u2019oubliez pas que les pratiques que vous observiez avant la pand\u00e9mie ne sont peut-\u00eatre plus aussi pertinentes aujourd\u2019hui. En examinant le fonctionnement de votre petite entreprise, vous pourrez peut-\u00eatre trouver des solutions int\u00e9ressantes qui ne n\u00e9cessitent pas n\u00e9cessairement la pr\u00e9sence d\u2019un membre du personnel. L\u2019int\u00e9gration de pratiques que vous et votre \u00e9quipe avez adopt\u00e9es au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es peut aider \u00e0 combler le foss\u00e9 entre le travail \u00e0 distance et le travail en personne.<\/p>\n

Offrez du soutien en sant\u00e9 mentale<\/h3>\n

La promotion de strat\u00e9gies de soutien en sant\u00e9 mentale sur le lieu de travail a toujours \u00e9t\u00e9 inestimable. Cependant, avec la pand\u00e9mie et ses montagnes russes \u00e9motionnelles, les niveaux de stress et d\u2019anxi\u00e9t\u00e9 ont consid\u00e9rablement augment\u00e9<\/a> (article en anglais). L\u2019acc\u00e8s \u00e0 des ressources, en particulier sur le lieu de travail, peut aider les personnes qui ont besoin d\u2019un peu plus de soutien pour retourner au travail. C\u2019est aussi un excellent moyen de montrer que les besoins de votre personnel vous tiennent vraiment \u00e0 c\u0153ur.<\/p>\n

Ce soutien peut prendre diff\u00e9rentes formes, et cela d\u00e9pend vraiment de votre milieu de travail. Par exemple, de nombreuses entreprises offrent un soutien en sant\u00e9 mentale dans le cadre du r\u00e9gime d\u2019assurance collective. Si c\u2019est votre cas, il est important de le rappeler lors du retour au travail. Sinon, il existe de nombreuses ressources externes en sant\u00e9 mentale, en ligne ou dans votre communaut\u00e9, que vous pouvez faire conna\u00eetre \u00e0 votre personnel.<\/p>\n

Une autre fa\u00e7on de montrer votre soutien est de proc\u00e9der \u00e0 des \u00e9valuations r\u00e9guli\u00e8res. Au fur et \u00e0 mesure que votre personnel r\u00e9int\u00e9grera son lieu de travail, il est important de v\u00e9rifier comment chacun s\u2019adapte \u00e0 la situation et s\u2019il faut modifier certaines choses. La pand\u00e9mie a exig\u00e9 de tous et toutes une adaptation rapide aux changements survenus dans le monde, et le retour au travail peut n\u00e9cessiter une autre adaptation. Pour rendre la transition plus harmonieuse, faites savoir \u00e0 votre \u00e9quipe que vous vous engagez \u00e0 lui apporter un soutien personnalis\u00e9, par exemple par des contacts r\u00e9guliers.<\/p>\n

Le soutien se caract\u00e9rise aussi par une grande souplesse. Plusieurs devront modifier leur routine lors du retour au travail, et il est important de se montrer compr\u00e9hensif au cours de ce processus.<\/p>\n

Solutions petites entreprises avec The UPS Store<\/h2>\n

The UPS Store est l\u00e0 pour vous aider \u00e0 trouver des solutions pour votre petite entreprise, notamment en vous fournissant les ressources en mat\u00e9riel imprim\u00e9 dont vous pourriez avoir besoin lors du retour de votre personnel sur le lieu de travail. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec le centre le plus pr\u00e8s<\/a> pour voir comment nous pouvons vous aider.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si vous faites partie des nombreuses entreprises qui ont permis \u00e0 leur personnel de travailler \u00e0 distance pendant la pand\u00e9mie, vous \u00eates peut-\u00eatre en train de pr\u00e9parer la transition vers le lieu de travail. Si c\u2019est le cas, vous aurez sans doute \u00e0 g\u00e9rer de nouvelles situations. Par exemple, comment les activit\u00e9s quotidiennes vont-elles changer\u2009? … Continued<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":63059,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-63105","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classifiee"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63105","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63105"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63105\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63059"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63105"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63105"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63105"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}