{"id":68819,"date":"2023-01-11T10:46:32","date_gmt":"2023-01-11T15:46:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/?p=68819"},"modified":"2023-01-11T10:46:32","modified_gmt":"2023-01-11T15:46:32","slug":"astuces-pour-donner-de-lelan-a-la-culture-de-votre-petite-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/astuces-pour-donner-de-lelan-a-la-culture-de-votre-petite-entreprise\/","title":{"rendered":"Astuces pour donner de l\u2019\u00e9lan \u00e0 la culture de votre petite entreprise"},"content":{"rendered":"

La culture organisationnelle de votre entreprise\u00a0\u2013 en quelque sorte sa \u00ab\u00a0personnalit\u00e9\u00a0\u00bb\u00a0\u2013 peut influencer grandement la mani\u00e8re dont vos employ\u00e9s interragissent entre eux, abordent et r\u00e9alisent leurs t\u00e2ches, et per\u00e7oient leur travail en g\u00e9n\u00e9ral. Une culture d\u2019entreprise forte peut prendre la forme de valeurs convenues d\u2019un commun accord, de motivation collective envers l\u2019atteinte d\u2019objectifs pr\u00e9cis et de compr\u00e9hension de l\u2019histoire de l\u2019entreprise, le tout \u00e9tant r\u00e9uni pour former une philosophie unique et partag\u00e9e, qui s\u2019\u00e9tend \u00e0 toutes les sph\u00e8res de l\u2019entreprise.<\/p>\n

C\u2019est cette culture qui permet \u00e0 votre entreprise de se d\u00e9marquer du lot; c\u2019est aussi ce dont s\u2019impr\u00e8gnent les recrues lorsqu\u2019elles int\u00e8grent votre \u00e9quipe. C\u2019est enfin ce qui influence la qualit\u00e9 du travail produit par votre organisation. Vous voulez donc vous assurer que vous et vos gens travaillez main dans la main afin de cr\u00e9er une culture qui encourage la coh\u00e9sion, le d\u00e9vouement et la r\u00e9ussite.<\/p>\n

Instaurer une saine culture d\u2019entreprise peut faire en sorte que les employ\u00e9s trouvent un sens dans leur travail et ont envie de venir au boulot tous les jours. Cela dit, chaque entreprise a des priorit\u00e9s diff\u00e9rentes quant aux attributs qui composent sa culture\u00a0\u2013 d\u2019o\u00f9 l\u2019importance de trouver des moyens de rehausser la v\u00f4tre d\u2019une mani\u00e8re qui colle \u00e0 votre marque.<\/p>\n

Renforcer sa culture d\u2019entreprise ne requiert pas n\u00e9cessairement une refonte en profondeur de sa structure organisationnelle ou une croissance des d\u00e9penses. En fait, il existe de nombreuses mesures que vous pouvez prendre d\u00e8s maintenant et qui peuvent mener \u00e0 une am\u00e9lioration notable. Voici quelques astuces universelles pour donner de l\u2019\u00e9lan \u00e0 votre culture d\u2019entreprise que vous pouvez adapter \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 de votre \u00e9quipe.<\/p>\n

Communiquez vos objectifs et r\u00e9ussites<\/h3>\n

Tout d\u2019abord, un bon moyen de renforcer sa culture d\u2019entreprise consiste \u00e0 communiquer ouvertement ses objectifs d\u2019affaires. Vos gens trouveront plus de sens \u00e0 leur travail et gagneront en motivation s\u2019ils savent vers quel but ils tendent.<\/p>\n

Si votre entreprise \u00e9tablit des objectifs<\/a> en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, de trimestre ou de mois, prenez soin d\u2019expliquer ces objectifs en d\u00e9tail, la raison pour laquelle vous les avez retenus et les mesures \u00e0 prendre pour les atteindre. Par exemple, si l\u2019un de ces objectifs consiste \u00e0 accro\u00eetre le taux d\u2019engagement sur les m\u00e9dias sociaux<\/a>, expliquez ce en quoi cet objectif est utile et quoi faire pour le r\u00e9aliser (p. ex., filmer des vid\u00e9os en coulisse, r\u00e9pondre plus rapidement aux clients, etc.). Comme votre entreprise dispose d\u2019une \u00e9quipe r\u00e9duite, chaque employ\u00e9 peut jouer un r\u00f4le plus important et plus concret dans votre plan d\u2019action.<\/p>\n

Il est \u00e9galement essentiel de rappeler p\u00e9riodiquement ces objectifs \u00e0 votre \u00e9quipe ou de faire le point sur les progr\u00e8s accomplis. Une culture d\u2019entreprise forte est une culture qui a une raison d\u2019\u00eatre, et vos efforts seront appreci\u00e9s si vous prenez le temps de communiquer et d\u2019expliquer \u00e0 tout le monde o\u00f9 vous en \u00eates en tant qu\u2019entreprise.<\/p>\n

Il est tout aussi important de souligner les beaux coups des employ\u00e9s en ce qui a trait aux objectifs fix\u00e9s. Le fait d\u2019applaudir les r\u00e9ussites en cours de route, m\u00eame les plus modestes, peut alimenter un pr\u00e9cieux sentiment d\u2019utilit\u00e9 au sein du groupe.<\/p>\n

Int\u00e9grez des exercices de consolidation d\u2019\u00e9quipe<\/h3>\n

Si le travail que vous effectuez au quotidien requiert de l\u2019attention et de la concentration, il n\u2019en reste pas moins important d\u2019ajouter une touche amusante et personnalis\u00e9e afin de garder les choses int\u00e9ressantes. Par exemple, des exercices de consolidation d\u2019\u00e9quipe peuvent briser la glace en d\u00e9but de journ\u00e9e et prendre la forme de s\u00e9ances de remue-m\u00e9ninges ou m\u00eame de jeux et d\u2019activit\u00e9s de r\u00e9solution de probl\u00e8mes.<\/p>\n

Ces activit\u00e9s permettent aux employ\u00e9s d\u2019apprendre \u00e0 mieux se conna\u00eetre, ce qui peut am\u00e9liorer la qualit\u00e9 du travail d\u2019\u00e9quipe et renforcer le sentiment de confiance. Et puisqu\u2019une saine culture d’entreprise commence par votre \u00e9quipe, lui offrir la possibilit\u00e9 de communiquer en dehors de ses obligations quotidiennes tout en favorisant les rapprochements peut contribuer \u00e0 cr\u00e9er un cadre de travail plus agr\u00e9able pour tous.<\/p>\n

Traditions et sorties de groupe<\/h3>\n

Si plusieurs facteurs permettent \u00e0 votre petite entreprise de se d\u00e9marquer de la concurrence externe, qu\u2019est-ce qui vous permet de vous d\u00e9marquer \u00e0 l\u2019interne? Instaurer des traditions au sein de l\u2019entreprise est une mani\u00e8re amusante de fouetter le moral des troupes. Ces traditions d\u00e9pendent \u00e9videmment de la nature de vos activit\u00e9s, mais vous pourriez par exemple organiser un party de No\u00ebl annuel, souligner les anniversaires de vos collaborateurs, pr\u00e9voir un cong\u00e9 pour tous et ainsi de suite. Comme les petites entreprises comptent des effectifs r\u00e9duits, les sorties peuvent aussi \u00eatre plus fr\u00e9quentes (p. ex., aller d\u00eener ou souper plus souvent, organiser des f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e, etc.).<\/p>\n

Le but ici est de permettre \u00e0 vos employ\u00e9s de tisser des liens. Les traditions et les sorties r\u00e9guli\u00e8res peuvent donner plus de personnalit\u00e9 \u00e0 votre entreprise tout en encourageant les membres de votre \u00e9quipe \u00e0 se rapprocher dans un contexte diff\u00e9rent.<\/p>\n

Effectuez des bilans<\/h3>\n

Pour avoir une culture d\u2019entreprise forte, il faut avoir des employ\u00e9s performants qui ont confiance en la qualit\u00e9 de leur travail. Des bilans r\u00e9guliers \u00e0 la fin de chaque semaine ou une fois par mois leur permettront de donner leur opinion, de faire des commentaires, d\u2019exprimer leurs pr\u00e9occupations et de se faire entendre. Qu\u2019ils soient collectifs ou individuels, ces bilans peuvent jouer un r\u00f4le de premier plan dans l\u2019\u00e9tablissement de bases solides. Et c\u2019est ce qui peut contribuer \u00e0 propager une culture de travail saine et florissante, qui valorise vos employ\u00e9s et le travail qu\u2019ils accomplissent.<\/p>\n

Les solutions pour petites entreprises des centres The UPS Store<\/h3>\n

Lorsque la culture d\u2019entreprise est dynamique, le travail de l\u2019\u00e9quipe l\u2019est aussi. Pour vous donner un coup de pouce, The UPS Store est votre destination de choix en mati\u00e8re de <\/span>solutions pour petites entreprises<\/a><\/span>. Que vous ayez besoin d\u2019<\/span>imprimer<\/a><\/span> du mat\u00e9riel de marque ou d\u2019emballer et d\u2019exp\u00e9dier des articles \u00e0 des clients, vous trouverez toute l\u2019aide qu\u2019il vous faut dans un <\/span>centre pr\u00e8s de chez vous<\/a><\/span>.<\/span><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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