{"id":76410,"date":"2024-04-01T10:33:47","date_gmt":"2024-04-01T14:33:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/?p=76410"},"modified":"2024-04-01T10:33:47","modified_gmt":"2024-04-01T14:33:47","slug":"personnel-a-temps-partiel-ou-a-temps-plein-quelle-est-la-meilleure-solution-pour-votre-petite-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.theupsstore1.net\/fr\/personnel-a-temps-partiel-ou-a-temps-plein-quelle-est-la-meilleure-solution-pour-votre-petite-entreprise\/","title":{"rendered":"Personnel \u00e0 temps partiel ou \u00e0 temps plein : quelle est la meilleure solution pour votre petite entreprise?"},"content":{"rendered":"

En tant que propri\u00e9taire d\u2019une petite entreprise, vous devez porter plusieurs chapeaux pour que vos affaires tournent rondement. Pour all\u00e9ger votre charge de travail, vous pouvez embaucher du personnel. \u00c0 temps plein ou \u00e0 temps partiel? \u00c0 cet \u00e9gard, il y a plusieurs facteurs \u00e0 consid\u00e9rer et pas de bonne ou de mauvaise r\u00e9ponse. Voici quelques questions pour nourrir votre r\u00e9flexion et vous aider \u00e0 trancher.<\/p>\n

Votre mod\u00e8le d\u2019affaires requiert-il du personnel \u00e0 temps plein?<\/h3>\n

Si vos activit\u00e9s n\u2019exigent pas une attention constante ou le soutien d\u2019une personne additionnelle plusieurs heures par jour, vous devriez peut-\u00eatre investir ailleurs que dans l\u2019embauche d\u2019un employ\u00e9 \u00e0 temps plein (soit 30\u00a0heures ou plus par semaine). Autrement, vous pourriez payer quelqu\u2019un \u00e0 ne rien faire durant les p\u00e9riodes creuses. Dans un tel cas, le temps partiel serait sans doute pr\u00e9f\u00e9rable. Par exemple, vous pourriez \u00e9tablir un syst\u00e8me de quarts de travail \u00e0 temps partiel en fonction des heures o\u00f9 vous avez vraiment besoin d\u2019aide. Vous \u00e9conomiserez ainsi sur les co\u00fbts de main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n

Quelle taille devrait avoir votre effectif?<\/h3>\n

Comme bon nombre de propri\u00e9taires de petites entreprises, vous cherchez s\u00fbrement des moyens de r\u00e9duire vos d\u00e9penses et de respecter votre budget. Lors de la composition de votre \u00e9quipe, tentez d\u2019\u00e9valuer l\u2019ampleur r\u00e9elle de vos besoins. N\u2019oubliez pas que plus une \u00e9quipe est grosse, plus il y a de gens \u00e0 g\u00e9rer, de formation \u00e0 fournir et d\u2019horaires \u00e0 coordonner, et plus la masse salariale est \u00e9lev\u00e9e. Par cons\u00e9quent, il vaut mieux se d\u00e9brouiller avec un nombre restreint d\u2019employ\u00e9s d\u00e9vou\u00e9s que d\u2019embaucher plus de personnes qu\u2019on en a besoin.<\/p>\n

Cela dit, dans certaines situations, il faut pr\u00e9voir un effectif plus important. Par exemple, si votre commerce est tr\u00e8s occup\u00e9 et que vous ne comptez que quelques employ\u00e9s, ceux-ci devront probablement travailler plus de 40\u00a0heures par semaine. Vous devrez alors payer des heures suppl\u00e9mentaires, ce qui fera augmenter votre masse salariale. Au contraire, si vous \u00e9largissez un peu votre \u00e9quipe, vous pourrez mieux r\u00e9partir les heures et \u00e9conomiserez ainsi les frais associ\u00e9s aux heures suppl\u00e9mentaires. De plus, vous \u00e9viterez d\u2019imposer \u00e0 vos employ\u00e9s une charge trop lourde qui pourrait nuire \u00e0 leur conciliation travail-vie personnelle, les mener \u00e0 l\u2019\u00e9puisement et m\u00eame les inciter \u00e0 quitter votre entreprise.<\/p>\n

Vous voulez d\u00e9l\u00e9guer certaines responsabilit\u00e9s?<\/h3>\n

Vous avez investi beaucoup de temps dans votre entreprise depuis sa cr\u00e9ation. Peut-\u00eatre souhaitez-vous maintenant r\u00e9duire vos heures de travail ou confier les r\u00eanes \u00e0 votre \u00e9quipe lorsque vous vous absentez. Si c\u2019est le cas, l\u2019embauche de personnel \u00e0 temps plein pourrait \u00eatre tout indiqu\u00e9e.<\/p>\n

Des employ\u00e9s \u00e0 temps plein sont plus susceptibles de contribuer \u00e0 la r\u00e9alisation de vos objectifs, car ils passent plus de temps dans votre entreprise. \u00c0 l\u2019inverse, les personnes \u00e0 temps partiel ont probablement choisi ce type d\u2019horaire parce qu\u2019elles ont d\u2019autres engagements ou un deuxi\u00e8me emploi et ont moins de temps \u00e0 consacrer \u00e0 vos affaires. M\u00eame si elles font preuve de d\u00e9vouement, elles ne sont pas assez disponibles pour participer pleinement \u00e0 la croissance de votre entreprise.<\/p>\n

Avez-vous les moyens d\u2019employer du personnel \u00e0 temps plein?<\/h3>\n

\u00c7a va de soi, les employ\u00e9s \u00e0 temps plein sont plus r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s que ceux \u00e0 temps partiel, car ils travaillent plus d\u2019heures par semaine. Souvent, il faut aussi leur offrir une assurance maladie, un r\u00e9gime de retraite et d\u2019autres avantages sociaux qui ne sont pas n\u00e9cessairement consentis aux employ\u00e9s \u00e0 temps partiel. Si vous n\u2019avez pas les moyens de r\u00e9pondre aux attentes d\u2019employ\u00e9s \u00e0 temps plein en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration et d\u2019avantages, optez pour l\u2019embauche de gens \u00e0 temps partiel. Vous n\u2019aurez pas \u00e0 leur fournir autant d\u2019avantages et pourrez leur offrir une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 l\u2019heure plut\u00f4t qu\u2019un salaire annuel, ce qui pourrait s\u2019av\u00e9rer plus rentable pour votre petite entreprise.<\/p>\n

Quelles comp\u00e9tences recherchez-vous?<\/h3>\n

Si votre budget de ressources humaines est limit\u00e9, le recrutement de personnel \u00e0 temps plein ne vous convient peut-\u00eatre pas. En effet, il est peu probable qu\u2019une ou deux personnes soient dot\u00e9es de toutes les comp\u00e9tences dont votre entreprise a besoin. Par exemple, si vous cherchez quelqu\u2019un pour diriger vos activit\u00e9s de marketing et assurer le service \u00e0 la client\u00e8le, vous arriverez difficilement \u00e0 trouver une personne \u00e0 temps plein pour remplir efficacement ces deux fonctions. La solution \u00e0 envisager serait alors d\u2019embaucher deux employ\u00e9s \u00e0 temps partiel, un pour le marketing et l\u2019autre pour le service \u00e0 la client\u00e8le. Certes, ces employ\u00e9s ne vous consacreront pas tout leur temps, mais ils poss\u00e9deront le profil requis pour mener \u00e0 bien le mandat que vous souhaitez leur confier.<\/p>\n

Quelle est la solution id\u00e9ale pour votre petite entreprise?<\/h3>\n

Vous connaissez votre entreprise mieux que quiconque. Si vous cherchez des personnes qui peuvent s\u2019investir autant que vous dans vos activit\u00e9s, optez pour du personnel \u00e0 temps plein. Si vous h\u00e9sitez \u00e0 propos de la voie \u00e0 suivre, le recrutement d\u2019employ\u00e9s \u00e0 temps partiel repr\u00e9sente probablement un meilleur choix pour commencer (surtout sur le plan financier), car cela vous donnera le temps d\u2019\u00e9valuer si cela suffit \u00e0 combler vos besoins. En outre, vous aurez toujours la possibilit\u00e9 de proposer un poste \u00e0 temps plein aux employ\u00e9s \u00e0 temps partiel qui ajoutent de la valeur \u00e0 votre entreprise.<\/p>\n

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